有些企业将员工加班加点不当回事，黄金周里也不让大家歇口气。如何维护好自己休息、休假的权利？在山东青岛，劳动者可以选择打电话投诉。今年“五一”期间，青岛市劳动保障局开通了14部举报投诉电话，企业执行工时制度专项检查在全市铺开，企业随便加班不行了。
　　此次检查的范围主要是服装、电子、工艺品等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守工时制度、加班工资支付等相关情况，严厉查处超时加班、不按规定支付加班工资等违法行为，依法维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，检查将持续到6月底。
　　据青岛市劳动监察部门介绍，2005年全市检查了590户企业，其中存在超时加班的167户，占28％，服装、电子等劳动密集型企业问题突出，有的企业把8小时工作制强行延长到12小时，员工每月加班甚至超过100小时，远远超出每月加班不得超过36小时的法律规定。员工休息不足，长期处于疲劳状态，带来安全生产隐患。另外，部分单位不按规定支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。黄金周期间，员工与单位之间发生的加班劳资纠纷特别集中。
　　青岛借“五一”黄金周的契机，进一步加大对超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为的查处力度，对违法违规单位，青岛市劳动保障部门将依照劳动法、《劳动保障监察条例》等法律法规，依法责令改正、处罚和处理，对不履行处罚或处理决定的，依法申请法院强制执行，对严重违法或者恶意侵害劳动者权益的，进行媒体曝光。  
　　（宋学春）  

　　尊重休息权，就是尊重劳动    
　　“五一”劳动节，长假7天。冠名劳动的节日，却享受休息的快乐，正是因为，劳动权与休息权，相伴而生，相依而行。
　　劳动光荣，劳动后依法休息，正是这“光荣”的组成部分。然而现实中，超时加班者有之，不按规定支付加班工资者有之，超时加班兼克扣加班工资者有之。对一些企业来说，黄金周更是成了让员工超时加班的“黄金机会”。
　　休息权被束之高阁，不外三个原因：一是企业逐利；二是监督不力；三是劳动者自身缺少维权意识。青岛借“五一”之际，设举报电话，搞专项检查，体现了对劳动者休息权的尊重和维护。因为劳动了，所以更应该理直气壮地休息；只有休息好，才能心情愉快地劳动。劳动，不仅仅是工作，是养家糊口，也应该是快乐的源泉。因为休息的存在，赋予了劳动丰富的内涵。劳动和休息，像一枚硬币的两面，尊重劳动者的休息权，就是尊重劳动。   
　　（张铁）